Frauen und Männer am Arbeitsplatz
epd-bild/Jens Schulze
Damit haben Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten einen Rechtsanspruch darauf zu erfahren, nach welchen Kriterien sie bezahlt werden, wie das Bundesfrauen- und familienministerium mitteilte.
05.07.2017

Betriebe mit mehr als 500 Beschäftigten müssen künftig regelmäßig Berichte über die Gleichstellung von Männern und Frauen und den Stand bei der Entgeltgleichheit veröffentlichen.

Transparenz über Bezahlung

Das Gesetz soll es insbesondere Frauen ermöglichen zu erfahren, was männliche Kollegen im gleichen Job verdienen. Außerdem verpflichtet es die Betriebe zu mehr Transparenz über die Bezahlung im Unternehmen. Beschäftigte, die sich ungerecht entlohnt sehen, bekommen aber nicht automatisch mehr Geld, sondern müssen ihre Ansprüche individuell oder mit Unterstützung von Arbeitnehmervertretungen durchsetzen.

Frauen verdienen in Deutschland über alle Branchen und die ganze Berufslaufbahn gerechnet im Durchschnitt 21 Prozent weniger als Männer.

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